Recruter avec la Numérologie
Pour trouver le candidat idéal
LA NUMEROLOGIE: UN OUTIL EFFICACE
La numérologie est de plus en plus utilisée pour le recrutement du personnel dans les entreprises. En effet, les spécialistes du recrutement ont recours à l'analyse numérologique afin d'évaluer les candidatures et de sélectionner le meilleur candidat.
L'ANALYSE NUMEROLOGIQUE
L'analyse numérologique permet de :
- révéler les personnalités et les potentialités
- évaluer le profil psychologique
- évaluer les prédispositions au poste à pourvoir
- mettre en relief les domaines de compétence
- déterminer les qualités humaines
- déterminer les forces et les faiblesses
- déterminer les inspirations et les aptitudes
L'analyse numérologique est aussi d'une efficacité redoutable pour trouver un candidat en parfaite adéquation avec le profil d'un poste. Elle permet également la recherche d'un partenaire ou d'un associé car elle étudie la compatibilité des caractères.
PRINCIPES DE LA NUMEROLOGIE
La numérologie repose sur l'analyse et l'interprétation des nombres associés à une personne, nombres qui sont reliés aux noms, prénoms, ainsi qu'à la date de naissance.
Dans le cadre d'un recrutement, l'étude numérologique permet ainsi de définir les outils dont dispose une personne pour affronter son chemin de vie, ainsi que ses compétences et ses capacités.
L'analyse numérologique permet donc l'évaluation des candidatures en révélant les personnalités et potentialités des candidats. Elle oriente et conforte les recruteurs.